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2023-2024年度濰坊社保繳費(fèi)比例及繳費(fèi)基數(shù)參考如下：
| 濰坊最低社保繳費(fèi)基數(shù) | |||||
| 繳納項目 | 基數(shù) | 企業(yè)比例 | 企業(yè)繳納金額 | 個人比例 | 個人繳納金額 |
| 養(yǎng)老 | 3457 | 16% | 553.12 | 8% | 276.56 |
| 醫(yī)療 | 3457 | 8% | 276.56 | 2% | 69.14 |
| 失業(yè) | 3457 | 0.70% | 24.2 | 0.30% | 10.37 |
| 工傷 | 3457 | 0.45% | 15.56 | 0% | 0 |
| 生育 | 3457 | 0% | 0 | 0% | 0 |
| 醫(yī)療補(bǔ)充 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 |
| 大病醫(yī)療 | 0 | 0% | 0 | 0% | 150 |
| 殘保金 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 |
| 公積金 | 0 | 0% | 0 | 0% | 0 |
| 企業(yè)共繳納：￥869.44 | 個人共繳納：￥506.07 | ||||
| 總共繳納：￥1375.51 | |||||
1．管理便捷
2．減少事務(wù)性工作
3、提升員工滿意度
濰坊企業(yè)代理的服務(wù)對象
2、跨國公司：隨著經(jīng)濟(jì)化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)的屬地化管理。
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